科技大厂裁员风起，苹果透过降低非必要支出，持续成本控管，以确保技术人才留任，避免裁员。
在微软、亚马逊、Google、Meta均有裁员情况下，苹果仍持续设法保留必要技术人才，而相关报导指称苹果从2022年夏季就持续透过成本控管、提高营运效率等方式降低非必要支出，藉此避免需要透过裁减人员精简开销情况。
目前苹果手边已经累积超过1650亿美元可自由运用现金，同时在上一季营收就达1239亿美元，净利更达346.30亿美元，显示本身仍有高度获利能力。除了iPhone等硬体销售获利，苹果目前在Apple Music、iCloud等服务获利也有显着成长趋势。
而除了硬体、服务持续获利，甚至接下来更计画藉由跨入虚拟视觉市场增加更多获利来源，苹果更持续藉由成本控管降低非必要开销，藉此让自身获利维持最大化，并且大幅减少技术人员流失问题。
相比Google、微软、Meta等业者在过去两年多的疫情间大举招募人才，同时宣布进军元宇宙等新兴市场发展，但苹果相对在此期间则是低调许多，除了常规产品更新，几乎在发展策略上没有太大变动，主要在既有获利项目上维持精进。
因此即便面临疫情、国际汇率、战争等变因影响，苹果实际受到影响却不像其他业者般明显。
在苹果采取方式中，包含将原本一年内采两次发放激励奖金的时间改为单次发放，不仅可让现金在手上持有较久时间，藉此作更弹性应用或增加更多存款利息，更可说服技术人才持续留在苹果做出贡献。
此外，将原本规划新发展项目推行计画延後，例如先前有不少传闻的虚拟视觉头戴装置、附带萤幕的HomePod装置，藉此将研发预算分配给像是iPhone 14系列搭载的卫星紧急通讯功能等更具急迫性发展项目，同时更针对特定发展项目预算进行控管，藉此降低非必要开销。
其他部分，则包含暂缓非必要人员招募，因此部分员工离职後所空出职缺也不会立即补上，同时也包含暂缓内部员工申请调职、转往其他单位任职，甚至裁减部分约聘员工与外部合作厂商雇用比例，而员工出差情况也必须获得高阶主管批准，更加强员工出勤考核，藉此过滤未能符合工作绩效的员工。
在先前受访时，苹果执行长Tim Cook表示裁员会是最後手段，意味在透过裁员精简公司营运成本之前，苹果将会透过其他方式控管成本，但在目前市场发展仍有一定变数情况下，裁员仍可能会是苹果控管成本的选项之一。